关于工作沟通与修行的讨论
源自：禅吧网 作者：禅吧网
HYH：思量工作、学习和生活，真的秒秒都在修行。如何既做好事又处好人，而且是真心表达，确实需要功夫和智慧。
前阵子我们有个合作伙伴晚上十点让我做文件，他有点官僚主义，对于需求也不清晰，随口说那你就做两套文件吧，明天上午发给我。
我对他确实起了分别心，他的态度让我不舒服，如果照以前我一定是啥也不说，第二天尽快做完发给他。这一次我分了两步走，先把两套材料的要求发邮件给他（让他对工作量有认识），如果着急他可以自己安排人做，我来修改，如果不着急，我近期工作多，估计要1-2周完成两套文件。第三天的时候，我先完成了一套文件发给他。他收到文件的时候没有不高兴，还对我表示了感谢。
这件小事对我来说算是突破和进步，在不影响合作伙伴关系的前提下，不让自己为难，同时让对方也明白我方的付出。慢慢从伪君子过渡到真小人吧，呵呵。
WK：先做真人吧，从知道自己的心，遵循自己的心开始。
YJY：其实真，也不一定就是小人啊，实事求是嘛。
HYH：事事真实表达自己的想法和观点，也不是件容易的事。
LSL：我们在工作中也经常会遇到类似的情形，其实这也是沟通中常见的情况，HR以前总是提倡沟通中要“有话直说，有话好好说”，我觉得很有道理。
我们在工作中会遇到不同的人，往往站在不同的视角，通常大家是信息不对称的，有时候对方提一个要求，未必是有意为难我们，可能他真的不知道工作量会那么大，他并不完全了解我们的工作。只是在自己当下需要的时候，直接提了一个要求。这个时候，你告诉对方他的要求意味着什么，有多大的工作量，实际上是对双方负责任的态度，是管理不同的人的沟通标尺的问题，让别人了解我们的工作，保持在同一的口径下，就不容易出现沟通中的误解。所以我们现在工作中也一直提倡有话直说，有话好好说，不要忍着、憋着，猜测着对方的意图。
刚好想起来作者书中的一句话，159页，第116条. 人“真”的时候，不论说什么，都是不会伤人的。
WK：是的，我的感觉就是不去猜想对方的意图，就事论事，这个真人就容易当了。
YJY：非常同意！
WK：分寸的把握一定是训练出来的。
WYN：嗯，还是要情绪平复下来去沟通，才能做到好好说。
WK：带着情绪一定就不“真”了。
HYH：您说的对，被情绪所牵说出来的话容易伤人。
