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自我和无我

源自:职场高效学习 作者:职场高效学习法


以下文章来源于职场高效学习 ,作者职场高效学习法
李嘉诚曾经说过“建立自我,追求无我”。大体可以概括为人生的两个阶段,也意味着“建立自我”是“追求无我”的前提。
 
那么,什么是“自我”和“无我”,以及“小我”和“大我”又是什么?
 
一个人的“自我”可以大体理解为这个人身上所有比较显著的特点,面对外部世界的反应模式。既包括专业技能、性格特点,也包括所谓的价值观、人生观和世界观。建立自我意味着一个成年人能够独立面对世界,拥有相对成熟的人格和承担生活的能力。当然,“建立自我”是相对的,因为“成熟”是相对的,存在程度上的差别。
 
“小我”和“大我”主要体现为两个维度上的差异。如果一个人比较自私,更在意自己的眼前的利益,甚至不顾集体的利益,没有什么集体和大局意识,就是一种“小我”。而如果一个人追求所谓的大义名分并执著于此,甚至在自己并不拥有真正承担能力的情况下,却举着大义名分的旗帜而获得一种道德上的优越感,便是一种大我
 
另外一个维度,从一个人的能力上讲,一个人的能力越强,影响力越大,就越容易做“我就是比别人厉害,只有我才能做到”之类的归因,从而呈现出更强的分别心,在面对他人的时候显得更加强势和冷漠,是另外一种呈现的大我,也是所谓的能力越强,就越大的含义。
 
无论是“小我”还是“大我”,会基于每一个特定个体呈现出不同的特点。虽然在社会意义上存在好坏、对错之类的分别,但从产生机制上讲,实际上并没有什么本质上的差别。一个人从小到大经历中所有的在意都会存在心里,形成印记,还有先天的神识里的信息,一起构成了一个丰富的,随境呈现。
 
遇到外境的时候,只要心里面有相应的种子,就会生发,并沾染新的种子进来,没有什么道理可言。唯一的区别就在于,我们是否对自己内心的种子保持觉察,并进一步能够完成种子的释放和超越。反而,越是符合社会意义的“我”的种子和特质,往往更容易被强化,也就更为隐蔽,更加难以超越。
 
小我”和“大我”的前提是“有我”。“建立自我”是“追求无我”的前提,如果一个人没有自我,“无我”也就无从谈起。
 
一个没有自我的人,不是身体上的附庸,就是精神上的寄生,要么就像浮萍一样,随波逐流,从内到外轻飘飘的,既没有担当能力,也容易成为他人的负累。
 
这个时候讲“无我”,是“没有自我”的意思,貌似全身心为了他人而失去自我,实际上是打着“为了别人的名义”而不愿意独自面对和承担自己的人生。为了别人的潜台词是“我的不幸你要负责”。
 
王国维在《人间词话》中提出“有我之境”和“无我之境”两种境界:“有我之境,以我观物,故物我皆著我之色彩;无我之境,以物观物,故不知何者为我,何者为物。”
 
真正的无我,是一个人心灵所有种子得到释放和超越以后的五蕴皆空,是究竟智慧得以呈现的悲智双运
 

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