目标制定的真正意义

以下文章来源于职场高效学习 ，作者职场高效学习法
目标制定无论对个人还是对组织而言，都是非常好的管理工具和学习途径。问题是，我们不能偏离目标制定的真正意义。

首先，目标是方向的引领和使命的呼唤，而不是结果的执着和欲望的升级版，也不是通过外部获取填补内心不安全感的方式。

 
目标不能简单地跟数字结果去等同，无论是个人还是组织，我们为什么存在？我们的获取是基于为这个世界带来了怎样的价值？我们对自己的使命思考越清晰，方向感就会越强。相当于主干道越清晰，就越能摒除过程中的杂音，不忘初心，才能避免“走着走着，忘了为什么出发”。
 

其次，目标落地和实现的过程，最重要的意义是逻辑验证、经验沉淀以及能力和心力的锤炼。

 
外部获取，无论是物质收益、声名还是其他，都是目标实现过程中自然而然的结果，而不能在一开始成为目的本身。
 
如果我们做的事情符合我们所追求的方向，趋势一定是可控的，而具体的结果则是可变的，不是固定的。数字最大的意义是在过程中为我们提供趋势上的验证和保障，而不是结果的一次性证明。

 
对于企业而言，相当于，当我们基于使命和远期的方向制定了目标之后，关于目标如何实现，资源如何配置等，会形成一套“目标实现的运营逻辑”，借助于这套逻辑的运行来升级整个组织的能力，沉淀我们关于环境的觉察力，才是最为重要的。
 
对于个人而言，拉长了周期来看，机会为了准备好的人。我们能够做多大的事情，承担多大的责任，取决于我们完成了怎样的准备。这样的准备最难的是超越生命无常的心力的磨砺，对于生命究竟智慧的探究和生命层次的升华。
 
如果没有这些，“德不配位，必有灾殃”，生命中因果的呈现是多维而丰富的，不是时空割裂的线性逻辑，短期的获取很可能意味着更大的磨难。
 
再次，目标制定是非常好的训练觉察力的方式。通过明确目标，可以帮助我们训练“让模糊的方向变得清晰”的能力，在方向上聚焦和瞄准的能力。
 

再远大的目标也需要一步一步地实现，对自己当下所在位置建立准确而清晰的认识，是目标实现的前提。所谓“脚下踩着坚实的土地，头顶仰望灿烂的星空”，如果不能对自己的当下建立清晰的坐标系，一步一个脚印的进步，面对未来就很容易心生焦虑，越是焦虑就越难快速成长，进步越慢反过来越是增加焦虑，从而陷入恶性循环。
 
最快的进步，是从“自己够得着的地方”开始，做对了有对的呈现，错了有错的呈现，过程中对觉察力的训练已经是最大的收获。
 

再者，目标制定是认识自己的过程，通过目标的牵引，让我们学会倾听自己内心的声音，让我们每个人心中的种子和火苗不断长大，由内而外地生出自信，把天赋变成天命。
 

此外，目标制定本身也是一种勇气和承担的体现。追求生命究竟智慧的修行，是“自证、自认、自肯、自担当”的过程，追求成长和学习当然也是。
 

最后，一旦我们有了信仰，目标其实也意味着一种信任，对我们所信仰的存在的信任。
 
一个人一旦接通了究竟智慧，自己的身心就变成了管道，借助于每个人的长项去帮助更多的人，让这个世界变得更美好一点点。
 
我们所信仰的存在，悲智双运，究竟而无漏，会用每个人所能够接受的方式去接引所有的人。而在这个过程中，作为管道的人们，自然会得到清洗和升华。既然过程是最大的回报，目标万一实现了呢？
 
因为信仰，所以无畏。
 
——文章摘选自《惠远管理员工成长手册 2020版》

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