把握本质
源自：职场高效学习 作者：职场高效学习法
以下文章来源于职场高效学习，作者职场高效学习法
概括地讲，“把握本质”指的是“做一件事情的目的和意义（为什么要做）”是清晰的，并且与“事情本身存在的逻辑、意义和规律”是相匹配的。拥有把握本质能力的人，面对一件事情的时候，很容易就能识别，“做对”是因为什么，“做错”是因为什么，把事情的本质和问题的根源看清楚。
通常来讲，事情如果没有做对的话，哪怕短期内问题还不严重，当事人并不敏感，长期来看一定会带来负面的结果。
#为什么没有“做对”？
第一种可能是最初的目的和意义就不清楚，为了做而做，习惯了这样做而做。
第二个可能是，“做一件事情所追求的目的和意义”不符合事情本身的逻辑。
第三个可能是，更多人参与进来之后，走着走着忘了为什么出发，大家各有各的想法，各有各的利益诉求，出现分歧并越发显著，从而导致相互之间渐行渐远。所谓“目标”，慢慢变成了形式主义或者偏离了最初的目的。
举个生活中常见的例子。比如，家长给小孩报了几个兴趣班，问家长“为什么报这些班？”，家长回答“别人家孩子都报了”。再问家长“上这些学习班对小孩会有啥帮助？希望小孩有啥收获？”，家长回答“估计要看小孩的努力了，上上看吧，多学一点总没坏处”……。
显然，上面所举例的生活场景中，当事人选择做一件事情时的初衷和要达到的目标都是模糊的，也不符合事情本身应有的价值和意义。做的过程中，方式方法也是随机松散的，当然不太可能有显著的效果。一旦效果不理想的时候，归因也容易是模糊的。比如在上述的例子中，小孩子上兴趣班不仅没学到一项额外的技能，还影响了学校课程的学习，甚至还因为压力过大而产生心里抗拒、影响了身心健康。家长却归因为“没有选对合适的兴趣班”。
事实上，只要我们留意观察，就会发现，类似问题的发生在日常工作生活中是非常普遍的。只要我们没有刻意的训练“把握本质”的思维习惯和行为能力，思维就很容易出现惰性，处于“习惯性重复”的状态。以往习惯了怎么就一直延续，成为下意识的反应，从来没有质疑和反思的意识。
如果过往的经验曾经获得过成功的话，这样的惯性就会更强，所谓“成功是失败之母”就是这样发生的。即使过往成功的经验并没有带来习惯上的固化，人们的思维也容易处于一种“被动的和随波逐流”的状态，想起一出是一出，走到哪里是哪里，遇到问题的时候，根据当时能够想到的因素做判断，或者因为别人的影响而做出判断，经常偏离了初衷却并没有觉察。
—— 文章摘选自《心智成长》
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