人格不健全的人不应成为管理者

 

    李书福是现任吉利集团董事长，经济师职称，台州市人大代表，全国政协委员。李书福白手起家，创办吉利集团。1999年底，吉利集团员工发展到近万人，总资产20多亿元，年销收入30多亿元。吉利集团是中国第一家生产轿车的民营企业。此外，吉利还投资8亿多元创建了全国最大的民办大学——北京吉利大学。2010年3月28日21点，在瑞典的斯德哥尔摩，吉利汽车以18亿美元的价格收购瑞典汽车企业沃尔沃轿车100%的股权。2013年两会，李书福提出关于空气质量问题、出租车问题以及个人所得税起征点问题。

 

    稻盛和夫1932年出生于日本鹿儿岛，鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电电（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的力道成长。

 

稻盛和夫对话李书福：工作是人生修行的场所 没有私心很难

 

    李书福：稻盛先生揭示了人类最原始的道理，就是做事不要把自己的利益放在第一位，否则的话，就做不好。比如，稻盛先生说，经营者不可有一丝一毫的私心。关于这样的道理，中日文字的表述可能会略有不同。所谓私心，我的理解是以权谋私、以岗谋私。人总会有一点私心，但是这个私心不能影响别人的利益、组织的利益，不能损害别人的思考。稻盛先生是伟大的企业家，能做到那样的无私很了不起。在企业艰难的时候，如果能把员工聚起来，就没有解决不了的事，如果员工心散了，企业也就难经营了，这需要企业家的无私之心。

 

    稻盛和夫：我对自己是一个非常严苛的人。我担心的一件事是，人的私心，逐渐会从小变大，不断地放大后，会越来越大。做到没有私心很难，所以，我每天都在反醒，让自己远离私心。作为企业家，必须要有自律，让自己的私心降到最低。

 

人格不健全的人不应成为管理者

 

    李书福：我读了稻盛先生在杭州举行报告会上讲的内容，觉得有两点对于企业家很重要。一是意志一定要坚定，意念要非常坚定，绝不能动摇。一个设定的目标一定要想尽办法干好。二是人格不成熟的人，不应该做高层管理者。一个人的权力越大，他的人格品德修养就应该相应的提升，光有强的经营能力不行。在不同层级的管理人，人的道德水准、品格也是不一样的。

 

    稻盛和夫：工作是人生修行的场所。在工作中，会遇到痛苦、愉快，喜怒哀乐。在工作中，去磨炼自己的心性，提高自己的人格，最终使自己人生、企业获得成功。我一直是这么想的，所以在报告中也会有这样的表述。