智慧管理 零项修炼

 

    杰克韦尔奇，美国的GE前任总裁，他也不用管理，他用LEADERSHIP，用艺术，他的威尔顿学院，他叫LEADERSHIPINSTITUDE，叫领导力研究院，他也不说管理。

 

    我们今天用的管理，我不得不用了引号两个字，因为我不用管理，大家就不知所云了。所以，我再申明一下，我们目前的管理是滥用的，人力资源也是滥用的，从禅的眼光，我们是以心，用心之道，对企业不是管理，是用心，对员工不是管理，是用心。

 

    那么中国文化的里面，得天下者，得人，得人者，得其心，这个是从最古老的管子、荀子，一直到后来的中国禅宗，消化了庄子，消化了管子，融汇了荀子，变成了禅宗的体系。所以，我先解释一下，在禅的字眼底下，是没有管理的，只是用心。

 

    我曾经有一封信给杰克·韦尔奇，我请问大家杰克·韦尔奇对通用电气（GE）最伟大的贡献是什么？

 

    杰克·韦尔奇最伟大的贡献不在于他为GE创造财富，而是他创造了GE的理念，一种美国人的精神，一种无边界，一种打破边界、打破一切常规的精神。杰克·韦尔奇的精神不在如何makemoney，而是怎样开发智慧，所以他花二十年选择一个接班人，就象中国伟大的禅宗导师一样，将智慧心法传给接班人。

 

    大家不要忘掉了。二十世纪是上帝的世纪，当上帝异化成资本，是资本主义最膨胀的时候；可是，CEO变成上帝的时候，资本主义就要毁灭。到现在为止，整个垮台了，诚信安乐死了，美国人，西方人最重要的诚信安乐死了。到哪去了？没有了。谁还敢相信美国的经济？

 

    必须回归到精神，回归到思想。杰克·韦尔奇的伟大恰恰就是在创造智慧，所以，我们中国的文化必须要重新反思，我们凭什么要你们西洋人来指手画脚，告诉我们是奴隶，告诉我们是苦力，NO！我们永远是智慧型的勤劳者，我们不是资源、马力，我们是“人”。

 

    禅文化恰恰是告诉我们，我们必须有这种涵养，这是中国人的涵养，而整个培训业，就是应该培训这些东西。

 

    我们不要学美国，什么CEO。CEO算什么东西，你没有千万个员工，你CEO算什么？我们只听到，某某企业家挽救了工厂的破产。对不起，你没有工农兵，你没有泥腿子，你算什么？必须是公平的，一个整体的看问题。

 

    中华民族既重个体，又重团体，这是一个中道的精神。休息是为了更远的长征，放下是为了更大的承担，我们中国的精神永远都是如此的。大家不要忘掉，社会效益就在经济效益之中，经济效益也在社会效益之中。

 

    这种社会效益、经济效益在我们的中庸之道中都讲了，反倒要西洋文明来教导我们吗？叫一个三岁小孩来教我们上万年智慧的老人吗？我们中华民族堕落到哪里呀？所以西方“管理”是最坏的字眼，是“牧羊人的管理”，亚伯拉罕要把自己的儿子做羔羊牺牲，他才能够唤起上帝的信任，上帝的荣耀，上帝的信仰。

 

    我们提倡的牧牛教化、心的管理，就是禅的涵养。我们中国人只有教育、只有教化、只有启发，就是没有“管理”。我们培训、管理必须是智慧的修炼、心的管理，我们提倡的“零项修炼”就是一种智慧的修炼。